广为流传的性格分类法，是16型人格intellij idea 16，也就是MBTI（Myers-）性格类型指标。它由凯瑟琳·库克·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同制定。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型作为基础发展而成，目的是助力人们知晓自己以及他人的性格特点，从而改进人际交往、提升团队效率等。

人的性格被MBTI划分成四个维度，分别是精力导向这一维度，它存在外向E与内向I两种情况，还有认知方式维度，包含感觉S和直觉N，另外有判断方式维度，有思考T以及情感F，以及生活方式维度，涉及判断J和感知P。每个维度又细致划分成两个相反的特点intellij idea 16，通过这些组合便形成了16种不同的性格类型，像ISTJ这种类型，它的特点是内向、感觉、思考、判断，还有ENFP这种类型，其特点是外向、直觉、情感、感知等 。

使我们详细剖析这四个维度要点。首先来讲精力导向方面，其阐述的是一个人以怎样的方式从外部世界摄取能量的情况。外向型的人士一般社交能力突出，喜好跟人进行交流沟通，能够在群体活动当中获取能量呀；与之不同的是，内向型的人往往更倾向于独自一个人待着，借助内省这个途径来恢复自身精力呢。次之呈现的是认知方式，这和个人是更加依赖实际经验以及具体细节（也就是感觉型），还是更着重于抽象概念与直觉（也就是直觉型）有着紧密关联。第三个维度是判断方式方面，其涉及到处在作决定的阶段时所侧重关注的要点呢。凭借逻辑分析做的决策，思考型的人会占主导，情感型的就会把人际关系以及价值观的影响放入考量。生活方式则是外界态度的映射。喜欢做计划与组织，有条理的一种生活是判断型人的追求；感知型的人灵活开放，对新鲜事物乐于接纳 。

专家们觉得，虽说每个人都能够寻觅到自身对应的主要类别，可是极少有人会全然契合某一种类别的全部特性。事实上，绝大多数人在各异情境下会呈现出不同程度的倾向性。鉴于性格测试自身具备主观性，其结果有可能会遭受测试当时心理状态的作用。所以，领会这16种类型并非是为了给自身贴上标签，而是当作一种工具，协助我们更为全面地认清自我以及他人。

那么，如何才能够以正确无误的方式去利用MBTI呢？专家发表建议表明，个人能够借助MBTI来强化自我认知，明晰自身的优势以及劣势所在，进而更出色地去规划职业发展以及进行人际交往。在团队管理这个范畴当中，了解成员的性格差异对于合理地分配工作有着帮助，能够增强团队合作意识。教育领域以及心理咨询领域同样可以去应用MBTI理论，以此来帮助学生或者咨询者更良好地理解自己以及他人，提升社交能力以及学习效果。

16型人格模型，是一种作为有力的性格分析的工具，它能够对个人成长给予促进，还能推动社会发展。然而呢，它可不是那种无所不能的，在使用的时候呀，是需要跟实际情况相结合的，并且要持续不断地去探索以及完善。借助科学且合理的方式来使用这一理论，我们就能够更优地去理解复杂的人性，从而呢，在多元化的世界当中寻觅到契合自身的位置。

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