奥飞寺的安妮

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对于技术人员求职的笔试，仅仅温习大厂题库可能还不够。

如何写一份能吸引HR关注的简历，技术老大可能会问哪些常见问题，收到offer后如何才能最大化自己的优势，然后优中选优？

面对那些红色水果的问题，正在工作的美国小哥Tay整理了一个干货：

被誉为最全的技术人员笔试指南！

笔试全过程需要注意的事项都在上面了，包括从简历策划、面试、咨询的整个过程，教你如何避雷不踩坑。

该资源上的Star数已经超过3.2w，News上的热度逼近700，有300+人参与了求职雷区的讨论。

这是什么神仙干货？ ！

完全的！ 太满了！

到底有什么？ 我们先看一下总体的内容框架。

书面测试备忘录：

涉及到笔试前需要准备的题目、接受笔试题的思维方法、编程考试规划流程、面试总结。

各种算法技巧以及按主题排序的最容易回答的问题：

技术巨头常见的共性问题，以及几大厂商常见的非技术问题：

在笔试结束时向考官提出的好问题！ :

我手里有书，还有笔试。

如何让HR在10秒内发现你简历的亮点？

如何让你的简历脱颖而出？ 可能需要某种方法。 很多优秀的工程师因为不了解HR的工作方法而一次次错过笔试邀请。

我感觉在开职位之前，公司一般都会确定该职位需要的具体技能，并分为必须具备的，有的话我会很高兴，以及特殊奖励。

所需的技能通常包括学位、特定的编程语言和编程经验。

很高兴认识你你所拥有的技能主要包括：

特别奖励指的是稀有技能/经验，这些技能/经验不一定是必需的，但对工作有用。

以上两项确定后，HR就不求买“完美的候选人”，而是选择“合适的候选人”就可以了。

而HR看一份简历大约需要10秒的时间。 如何让简历更加出彩？

小编总结了几个Tips：

简单的简历样式就够了，标准模板不会出错

注重展示项目经验

注意：你可能不知道HR在参加笔试之前可能会在网上搜索你的名字。 可以抢先排查雷区，注意保护隐私~

简历笔记，你学会了吗？

小姐姐说，选择大公司还是小公司intellij idea产品学习手册，优点和缺点都很明显。

因此，对初创公司、中型公司和大型工厂的工作类型、职业阶梯、迭代速度、薪资构成等问题进行了比较。

他让 1000 人成为一家大公司。

薪资待遇：小厂的底薪可能略低于大厂，但由于公司市值不明确，股权价值无法量化； 中型公司的市值清晰且较高，而大厂的薪资一般是业内最好的，股票价值也较大。

从岗位类型来看，小厂多以产品开发为主，一个人可以分为多个角色，包括后端和前端设计； 中型工厂设计产品开发和一些基础设施； 施工较为普遍。

工程师经常会见面试论文

由于编程语言多种多样，题目变化过于冗长，题海策略只适合有足够时间、大量时间为大厂商准备笔试的工程师。

本指南中有一个主题备忘单。 作者总结了常见的主题类型intellij idea产品学习手册，包括排列问题、补码问题、动态规划问题（DP）、几何机构问题、图形、哈希表（）、矩阵、堆栈、数学、面向对象编程等。

对于每一个可能需要注意的算法，都总结了该类问题需要注意的事项。 例如，在基础物理课上，提醒你，如果你使用Java和C++，记得检测处理/问题。

还推荐了相应的问题和链接，以便您可以定位：

还有预测笔试题，有效刷题，告别题海~

据悉，也存在特定各大厂商的共性问题，例如微软：

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不仅有上面介绍的部分，还有笔试常见问题等更多干货，所以需要花一定的时间仔细阅读。

最后祝您早日找到自己理想的工作。

结尾

-明天互动-

你上次笔试是什么？

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