美国计算机领域的新毕业生正面临前所未有的就业困境，知名企业纷纷削减人员编制，众多求职申请杳无音讯，大学教育内容与行业实际需求存在显著差距。

当前，科技领域就业市场形成一种僵局，新入职人员借助人工智能大量制作求职材料，公司方面则运用程序迅速筛选候选人，双方不断较量，相关学科从业者的失岗比例已攀升至十分之一。

十多年前,商界人士向青年人保证过,掌握编程技能就能获得丰厚报酬,但现在,随着人工智能的迅猛发展,这个保证正摇摇欲坠,濒临崩溃。

编程神话的破灭

从二零一零年前后开始，大型科技公司领导者、超级富豪以及国家元首都宣扬“学习编程决定前途”，把计算机学科描绘成通往优厚薪酬职业的优选路径。

2012年，微软公司某位高级管理人员布拉德・史密斯，促使高中增设电脑课程，声称计算机学科的学生，起始薪水会达到十万美元以上，并且附赠丰厚的奖励和股权。

这一趋势促进了计算机学科教育的兴盛。依据计算科学联盟的统计，美国此领域大学本科学生数量去年激增到17万人，比2014年增长了近一倍。

21岁的玛纳西・米什拉就是这场热潮的追随者之一。

米什拉在圣拉蒙长大，那里靠近硅谷。她很小的时候，就常听人说编程工作能挣到高薪，年薪达到六位数。因此，她大学时果断选了计算机这个方向。

然而现实让她遭遇重挫。她于今年五月离开普渡大学之后，递交了许多求职申请，却只有一家快餐集团给了她面试的机会。

她在上发布视频分享了这段经历，得到15万浏览量。

扎克·泰勒于2019年进入俄勒冈州立大学学习计算机科学。他在高中时期就非常热衷于编写电子游戏程序，希望未来能够进入科技领域工作。

可是他2023年离开学校之后，向很多家公司发送了求职申请，总共有将近六千份，结果只成功得到过十三回参加面试的邀请，最后也没有收到任何录用通知。

泰勒记得，他之前在一家电子企业实践过，但最后没有被录用，为了养活自己，今年他还去申请麦当劳的兼职工作，不过因为“经验不足”的理由被拒绝了。

他此刻回到了故乡codejock 17，主要依靠政府发放的失业金生活，同时利用自己开发的软件项目来寻求合作伙伴。“找工作那段时间，是我人生中最感到失意的一段经历。”

“AI比人更准确”

根据纽约联邦储备银行所公布的信息，年龄介于二十二岁到二十七岁之间的计算机学科大学毕业生，其失工作业比例达到了六分之一到七分之五，这个比例是艺术史或生物学领域毕业生的两倍以上。

《纽约时报》访问了超过一百五十名来自不同高等学府的大学毕业生，其中一些人透露，他们投出了上千份求职申请却杳无音讯。

这一场危机的深层原因在于，人工智能编程工具得到快速传播，同时科技大企业纷纷裁减员工，比如亚马逊、英特尔、Meta和微软等公司正在削减人员数量，计算机专业的黄金时期已经逐渐消退。

目前，科技企业多借助人工智能工具来处理基础编程任务，例如生成代码和进行调试，这些工作过去通常由刚入行的工程师负责。

旧金山市中心有块广告牌，上面展示的是代码审查工具，这块广告牌非常醒目，宣传语写着“比人类更快、更精准”。

牛津经济研究所高级经济学家马修・马丁强调，入门级岗位最受AI取代影响，这恰恰是毕业生所追求的工作类型。

计算机研究协会的执行董事Tracy Camp谈到，一些大学院校起初把人工智能工具加进教学计划，目的是为了配合科技大公司的要求，不过今年计算机学科的学生，他们的知识技能却显得很不匹配。

算法决定命运？

与此同时，就业市场围绕AI的“末日循环”正在运转。

毕业生们只能借助各类智能助手批量制作个性化履历,利用系统自动填写申请材料,以满足大量投递的需要；企业则运用人工智能平台迅速过滤掉数量庞大的应聘者。

奥黛丽・罗勒今年二十二岁，刚刚从克拉克大学的数据科学领域完成学业，她随即踏上了求职的征程。为了彰显个人才思，她特意在个人履历上着重展现了自身的创新思维。然而，投递出去的申请材料并未得到回应，仅仅三分钟过后，她就收到了系统生成的拒绝通知。

罗勒说明，人工智能筛选机制使履历审核变得模式化，数值性参数和明显特征受到过分重视，而个人能力与未来发展潜力却容易被忽视。在计算机程序判定个人前景的情况下，他感到难以保持工作热情。

更令人无奈的是，科技企业的选拔环节持续升级：网络编程考核、实地算法面谈逐步淘汰，许多人最后却只收到“信息已阅，不再回复”的回应。

遭遇人工智能和公司精简的双重困境的学子们，把持续数个星期的找工作过程称作“单调”，“灰心”，“绝望”。

跨界思维成“生存稻草”

即便是政府的技术类职位，这个过去常被当作保险箱的工作方向，现在也出现了风险信号。

斯波里主修计算机专业，今年毕业于乔治城大学。她因为个人兴趣，给两百多家政府部门、公司以及非盈利机构发送了求职申请材料。

可是她要面对两大难题codejock 17，其一，由于美国总统特朗普推行削减开支措施，政府机构的工作岗位数量持续减少，其二，人工智能技术正逐步替代初级程序开发者的就业机会，导致企业对这类人才的需求量不断降低。

然而，普渡大学的玛纳西·米什拉在求职过程中发现了新的机会。尽管被一家快餐品牌拒绝了工作申请，但她通过运营一个美妆类社交媒体账号，逐渐认识到自己在技术营销和销售方面比软件开发更有热情。

她最终在科技企业担任销售职位，这个月就要入职了，行业转型由人工智能驱动，灵活应变和跨领域思考能力，现在被视为重要的生存本领。

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