服装设计面试时被布置了作业，需要考虑是做还是不做。一方面要警惕“白嫖”的套路，另一方面更要抓住这个考核的机会。

灵魂拷问：作业到底是用于考核还是只是“白嫖”呢？“面试时被要求设计 3 套童装方案，交完稿后却没有任何消息——我的创意是不是被抄袭了呢？”这是众多服装设计师求职者所遭遇的噩梦。根据职场数据可知，62%的设计类岗位会通过作业来考核能力，然而其中有 3%的企业存在“骗稿”的嫌疑。面对“交作业”的这种要求，我们应该怎样做出抉择呢？

深度剖析作业背后的职场博弈，以及企业的真实目的（97%的合理场景）。

服装设计需要通过直观的方式来呈现创意，比如手绘稿以及面料搭配等。然而，仅仅 15 分钟的面试时间是很难将完整的思维展现出来的。某头部童装品牌的 HR 透露说：“我们曾经录用过一位求职者，在他的作业中，‘可拆卸防晒袖套’这一设计sketch 3，直接成为了当季的爆款。”

效率筛选方面，作品集有可能存在造假的情况，比如外包或者盗用。而现场作业则能够检验出真实的水平。森马在校招时曾经要求“3 小时完成系列设计”，通过这样的方式淘汰了 80%临时抱佛脚的候选人。

态度考核方面，耗时 2 小时的作业能够淘汰那些敷衍的人。某设计总监曾说过：“曾经有候选人交上来的是半成品，还附带说‘太忙没时间’。像这样的职业态度，谁还敢录用呢？”

警惕“白嫖”信号（3%的陷阱）：

工商信息表明参保人数为 0 的三无公司，其办公地址在居民楼，却提出要“完整系列设计+生产工艺图”。

面试仅进行了 10 分钟就草草结束了，紧接着就布置了“国庆促销全案设计”这一作业。

反复强调你的设计具有潜力，然而对于录用标准却予以回避，只是一味地催促交稿。

服装设计岗有其特殊逻辑。在服装行业，面试天然依赖“视觉化考核”。手绘稿是设计师的“第二语言”，某服装论坛调研显示，89%的企业将手绘能力列为核心考核项。面料分析和版型设计更需要实操验证。比如上海东海职业技术学院的面试大纲明确，现场设计评述占总分的 40%，这与企业需求高度一致。

知名品牌进行面试，接着沟通设计理念，然后布置“主题性（3 款）”，录用之后进行版权签约并附上设计费。

可疑操作如下：小公司进行面试时，索要“四季系列完整稿”，接着以“不符合调性”为由拒绝，而在 3 个月之后，同款设计上市了。

四、决策的公式：判断是否承接作业分为 3 步，这个公式是（公司的可信度乘以作业的合理性）除以个人成本

查公司：通过天眼查来核实参保人数以及经营范围，利用领英查看设计师团队（一般正规公司至少会有一位有 10 年经验的总监）。

看作业时，对于基础考核方面的内容（例如“T恤 创意”）是可以做的；而对于涉及商业机密的内容（比如“竞品分析+营销方案”）则要果断拒绝。

留证据：在提交邮件时需注明“原创设计，仅限面试评估”，并且要保留 PSD 源文件的时间戳。大家要记住，真正的好公司是不会舍不得告诉你“为什么没录用”的，那些消失的 HR 原本就不值得你的才华。

面试作业就如同照妖镜，它照出的不只是能力，还有行业的底线。倘若你热爱设计，那就不要害怕展示自己的才华；倘若你心中存有疑虑sketch 3，那就用专业来筑起防线。要记住，优秀的设计一直都是稀缺的，稀缺的人才不应该被套路所收割。下次接到作业的时候，不妨微微一笑，然后说：“这，就是我的实力证明。”

公司存在面试套路，这是关于面试避坑的建议，也是职场防骗的指南！其中涉及到面试作业是否应该做的问题。

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