自从 诞生以来，大家说的最多的一个词，一定是OPC。

「一人公司 One 」。

有一个人，搭配好无数个小龙虾 Agent，如此一来，我们能够打造出一只所向披靡的军队，其中美工、代码、财务、写手、画师、项目经理这些角色，均由龙虾来扮演，它们互相监督，还互相推进。

然而跑了一圈下来后，实际的效果并不理想。

最重要的东西，仍然是，务必始终瞧着手机，小龙虾没办法达成复杂任务的整个流程自动化。

于其上存在一个项目称作，其是以开办一家实现全自动盈利的公司为目标之意向所在，要使人工智能替身去充任首席执行官、首席技术官诸般角色等之种种事情啦。

每个 agent 都各自履行职责，CEO 承担跟进项目的工作，CTO 负责技术框架方面，HR 负责招聘和解雇事宜。

，代码、、法典等诸多主流的代码智能体都是这家公司的工作人员，这些代码智能体包括代码、、法典等大量主流的代码智能体，它们都是这家公司的员工。

OPC 在 中得以实现，小龙虾也只配打工。

公司将项目的主呈现设定为面板，借助此面板能够看到当下agent参与的工作任务，近期所开展的各类活动，已经产生的消耗费用，以及罗列的任务清单等内容，而你仅需明确指定目标、方向，其余所有事项全部交由agent去进行解决。

一、威联通部署

之前，我们曾针对威联通之上怎样进行部署，作过详尽的介绍，大家能够去回顾一下之前的那些内容。

本期接着深入 NAS 上的玩法，部署设备仍是威联通 Qu605-N150-16G，它是最便宜的 6 盘位 NAScodejock 17，搭载了 N150 处理器，还有 16G DDR5 内存，在现今内存越发昂贵之际，咸鱼能有 3000 左右的价格，入手挺划算的。

一开始，我们得去创建一个文件夹来当作项目的根目录，接着呀，在那个文件夹里头咱们要再创建一个，把它作为公司的根目录存在（这个名字呢是可以随便起的，就像我这儿用的是 first 这个名字）。

开启威联通，进入 容器工作站，把 的 yaml 代码径直扔进去，将路径替换成你亲自创建的文件夹就行。

1. 项目之中存在一个主程序，还有一个sql数据库。对了我们前往 --1 这个容器，去点击位于最上面的执行选项，接着选择 /bin/bash ，最后输入pnpm以此方才能促使工具启动呀。

默认的 2 个选项直接按回车确认。

随后，有一个URL会被系统弹出，此为注册管理员账号所要用到的地址，复制这个之后，将其粘贴至浏览器那儿，进而新增管理员账号。

:

db:

image: :17-

:

:

:

:

:

test:

"CMD-SHELL", " -U -d "

: 2s

: 5s

: 30

:

- :/var/lib//data

:

image: /:

ports:

- "3100:3100"

:

: ://:@db:5432/

PORT: "3100"

: "true"

_MODE: ""

: ""

: http://改成你的NASIP:3100

: 改成你的自定义秘钥

:

- -data:/

- /share//:/

:

db:

:

:

:

-data:

点击 Sign in / 注册 admin 账号。

二、一人公司怎么开？

正式开工！

那就请给咱们的公司拟定一个名称哟，就称作怒赚，这便是第一个月所设定的目标啦。

公司完成搭建之后，首要之事是招聘一名CEO。系统默认所支持的是Code以及Codex，然而鉴于我们的一人公司，故而要节省一些。

轻点下方的 More Agent，挑选具备大量免费 api 额度的，去出任 CEO。

模型能够挑选mimo-v2-flash ，也能够进行挑选。取决于你的喜好。的的确确是这样。

留意第三点之内容，存在一个工作目录，于此处需填入容器内部的路径，也就是 //文件夹名字这般的形式，从而映射至威联通相应的实际路径。

跟着 CEO 会打造一个默认的心跳任务，去下载相关的 agent.md，soul.md 等 agent 文件，要是网络欠佳的话或许得挂个代理。

估摸大约再过个二三分钟，那位首席执行官就会达成启动这一行为，而且构建起自身的人物形象特性。

新官上任，首要任务是招一个 CTO。

此系书写于其任务清单之内，故而迅速，我们的CTO即可入职，于此需众人先轻点左侧最下方之设置，其中勾选开启自动入职，以免自身去点击。

CTO上任之后，便会着手搭建工作环境，要是不存在公司目标，此处就会报错。

会存在两种用以解决的办法，其一乃是在它出现报错情况之后，于它的任务面板之下作出我们的指令，小C呀，你前往你自身的根目录去创建一个earn哟。

当输入结束之后，首席技术官便会于心跳之际着手展开工作，而且持续不断地将工作流程打印至其任务清单当中。

CTO 的技术成果。

当然，是那种一人公司呀。最为关键的是，我们得在公司所设定的目标当中增添任务哦。

不能凭空捏造，它仅仅是借助公司体系将这个流程构建起来，具体的想法、任务仍旧是需要我们进行下达的。

就好比，我于此处提出要求，第一阶段的目标，是精心搭建出一个着重以本地文件作为主要内容支撑的公众号选题库。

于完成之后，于CEO页面之处，将此公司近期目标给予指派，使之归属于CEO。

首先，它会依据我们所设定的那种工作目标，再者，针对它手底下的 Agent 员工，去开展分派任务这一行为，并且，还会实施定期检查操作。

Agent 创建了一堆任务目标。

在开展开发进程期间，CTO 偶尔也会碰到技术方面的问题致使进程受阻，或者遭遇失败情况。此问题并非严重，它会于下一回心跳之际持续朝着后续方向开展工作。

大约历经 5 分钟这样的时长，于方案规划起始，直至技术选型确定，从文件夹着手创建，一直至代码能够成功落地。在此过程中磕磕绊绊地达成了任务。

在我们的 NAS 里能看到全部的整个代码，我们能够手动下载下来去执行，也能够让 CEO 持续创建测试、集成等子 agent ，针对代码展开测试评估、审计，防止正确交付。

三、邀请小龙虾打工仔

于设置页面当中，存在着一个生成邀请提示，当点击之后，便会出现一段如同skill的文本，该文本里涵盖了介绍，入职邀请，api链接等等。

直接把这段话发给小龙虾，它就会自动申请入职。

随后前往左侧的收件箱当中，于此存在着提醒表明的任务达成或者遭遇了阻碍之处。转换至里，能够瞧见小龙虾所提交的入职申请哦，点击便能够同意其入职啦。

小龙虾在入职之后，摇身一变成了个打工仔，我们能够设定它向CEO汇报，或者向CTO汇报。

而且处于这边之际，同样返回了的已至岗位的状况情形，我们也拥有能够使得小龙虾按照固定时间进行汇报在某个地方的工作进展程度等等之类的行为举措。

总结

此项目当前仍处于beta开发进程之中，其具备显著优势，借助内置的公司架构，使我们之间的关系得以进一步稳固。

里那种平行 agent 的混乱工作体系在 会被完全改善。

并且呢，不一样的 agent 各自履行自己的职责codejock 17，它们内部所设置的 .md 将工作的责任给明确了。而原先在 code 当中的那种无法看见的服务转变成了可以看见的公司职工。

代理所做的每一步，都被逐个拆分开来，形成任务清单，做了的事情，做错的事情，做对的事情，清晰明白，一眼就能看清楚，毫无模糊之处，每一种情况都细致可辨。

倘若对于ai agent时期的OPC你饶有兴致，借此便可试着去做一做这款项目，着手招募你的小龙虾从而开启打工模式去吧！

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～

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